Wspieranie zdobywania wykształcenia i kwalifikacji zawodowych oraz współpraca ze szkolnictwem branżowym to kluczowe elementy strategii rozwoju firm takich jak EL-PIAST, działających w sektorze zaawansowanych technologii. Oto kilka wymiarów wsparcia rozwój kadr oraz współprac z instytucjami edukacyjnymi: 1. Programy stażowe i praktyki • Staże dla studentów: Firma organizuje programy stażowe, skierowane do studentów kierunków technicznych, takich jak automatyka, elektronika, inżynieria mechaniczna, czy informatyka. Stażyści zyskują praktyczne doświadczenie, uczą się pracy z rzeczywistymi systemami i rozwiązaniami, a firma ma szansę poznać przyszłych pracowników. • Praktyki zawodowe: Współpraca z technikami i szkołami branżowymi może obejmować organizację praktyk zawodowych dla uczniów, w ramach których uczniowie poznają technologie stosowane w automatyce i systemach zarządzania budynkami. 2. Współpraca ze szkołami technicznymi i uczelniami • Partnerstwa z uczelniami i szkołami technicznymi: Firma nawiązała formalne partnerstwa z uczelniami technicznymi oraz szkołami branżowymi. W ramach tych partnerstw organizowane mogą być warsztaty, wykłady gościnne, a także wspólne projekty badawcze. • Laboratoria dydaktyczne: Firma wspiera szkoły techniczne w tworzeniu i modernizacji laboratoriów dydaktycznych, dostarczając nowoczesny sprzęt, oprogramowanie oraz zasoby do nauki systemów automatyki i zarządzania energią. • Programy dualne: Współpraca w ramach tzw. edukacji dualnej, gdzie uczniowie i studenci łączą naukę teoretyczną w szkole z praktyczną w firmie, co daje im solidne przygotowanie do pracy w branży technologicznej. 4. Certyfikowane szkolenia wewnętrzne • Szkolenia zawodowe dla pracowników: Firma może oferować wewnętrzne programy szkoleniowe, które przygotowują pracowników do pracy z nowoczesnymi technologiami, np. z systemami BMS, EMS, IoT oraz technologiami chmurowymi. Wprowadzenie takich programów pomaga utrzymać wysoki poziom kwalifikacji i kompetencji kadry. 5. Popularyzacja wiedzy i edukacja w branży • Udział w targach edukacyjnych i konferencjach: Firma może organizować lub uczestniczyć w wydarzeniach branżowych, takich jak targi technologiczne czy dni kariery, co pozwala na popularyzację zawodu inżyniera, automatyka czy programisty oraz nawiązywanie relacji ze studentami i uczniami. • Webinary i szkolenia online: Oferowanie otwartych webinariów, kursów online i materiałów edukacyjnych dla szerszej publiczności może przyciągnąć osoby zainteresowane pracą w tej branży, a także zwiększać świadomość o nowoczesnych technologiach stosowanych w automatyce. Współpraca z instytucjami edukacyjnymi oraz wspieranie zdobywania kwalifikacji przez pracowników przyczynia się do rozwijania wykwalifikowanej kadry i zwiększenia konkurencyjności firmy na rynku.